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关
注
忻
州
市
妇
联
村党组织、村民委员会（以下简称村“两委”）换届是农村政治生活中的一件大事，按照全省统一部署，今年第四季度全省村“两委”将进行换届。年全省17个县（市、区）开展村“两委”换届试点工作，我市代县和偏关县作为试点县圆满完成了村“两委”换届试点工作。在村“两委”换届中，代县妇联和偏关县妇联紧紧抓住契机，积极作为，实现了%的村“两委”中有妇女委员、%的村妇联主席进村“两委”的工作目标，也总结出宝贵的经验做法，并在全省深化基层妇联改革观摩培训暨妇联组织换届推进会上做了交流发言。
今天，要分享的是代县妇联的经验做法。
高位谋划配齐配强
着力打造坚强有力的新时代妇联干部队伍
一、
基本情况
代县辖9个乡镇，1个居民事务中心，共个行政村，11个社区，实现%村（社区）“两委”有妇女，村妇联主席%进两委工作目标，其中女村委委员名，占比达到30%以上。女性支委、“一肩挑”正职比例大幅提高。
二、取得成效
总体来看，新一届村（社区）妇联组织呈现出高素质、年轻化、能力强的特点。体现在一升、一降、一提高，即：
学历提升：学历全部达到高中（中专）以上。
年龄下降：妇联主席平均年龄43岁。
能力提高：新一届妇联干部能力明显增强。妇联班子执委人数增加至10-15人，执委从事职业类别多元，有农民、教师、医务工作者、事业单位下派干部等各行业领域的优秀女性，通过执委延伸妇联工作触角，提高班子成员的凝聚力和战斗力，为推进新时代妇女事业发展提供不竭动力。
三、主要做法
把握五个关键点：
一是领导“亲自抓”。县委领导多次关心过问，县委副书记多次深入基层调研，并参加执委培训开班仪式和村妇联换届动员会议，对村妇联换届和妇女工作提出殷切希望，县妇联与县委组织部联合成立换届工作领导组并以组织部专门行文，对换届工作进行全程指导。
二是明确“坐标系”。严格按照省市要求，坚持“居委会成员中女性比例保持在50%左右，村委会成员中女性比例达到30%以上，村委会主任中女性比例达到10%以上”三项指标，确保换届工作方向不偏、标准不变。
三是把握“关键点”。此次村（社区）“两委”换届人选事关巩固党的执政基础、事关乡村振兴、事关全省大局稳定。我们严格把握对换届工作的人选要求，突出政治标准，强化审查考察，严肃换届纪律、严格换届程序，确保选举大会现场应到的妇女代表一个不少，规定的步骤一个不减，法定的环节一个不漏，着力选优配强能够团结带领群众推动乡村全面振兴、创造美好生活、建功“十四五”的村（社区）“两委”班子女性成员和妇女带头人，高标准高质量全面完成村（社区）妇联换届工作。
四是推出“领头雁”。注重在女党员、致富女能手、返乡创业女性中，将素质强、威信高、有能力、有担当、有热情的妇女选为代表和执委，优选有号召力、带富能力强的优秀女性进“两委”班子，确保妇女进村（社区）“两委”目标任务在基层全面落实。
五是制定“模式图”。将村（社区）妇联换届选举纳入村（社区）“两委”换届选举方案，一体部署、统筹推进。制定换届工作指导手册，指导各村妇联换届工作规范有序开展。
四、主要经验
要做到四个到位：
一是党委引领到位。成立了由县委组织部、民政局、县妇联等领导组成的工作领导组，统一部署、细化程序，确保村（社区）妇联换届工作高质量推进。按照工作节点召开部署会、推进会，做到县乡村三级妇联组织同安排、同部署。
二是培训调研到位。换届前进行充分摸底和分析研判，摸清底数，做到心中有数；举办三期示范培训，名基层妇联执委参加，帮助妇联干部熟悉换届流程、牢记换届纪律、掌握工作职能和任务，依法依规做实做细各项工作。
三是宣传引导到位。充分利用妇女之家、妇女微家、
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